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Je vous parlais la semaine dernière de lutte sans merci pour la domination du monde du recrutement. Que les aspirants au titre suprême, et ils sont nombreux,  me pardonne de ne pas les avoir aussi cité (Je ne sais pas si le job est bien payé ou apporte des satisfactions particulières car la liste des prétendants commence à ressembler à un inventaire à la Prévert façon 2.0. Un aperçu de leur nombre et de leur créativité à choisir leurs noms ici, en milieu de billet).

  

Je vous parlais également de l’expérience candidat, dans ces mêmes colonnes quelques semaines plus tôt. Je publie ci-dessous de larges extraits d’un document qui réunit ces 2 sujets : la lettre de refus aux candidats ayant postulé au poste de l’outil/canal qui dominera le monde du recrutement, commenté en bleu par un expert de l’expérience candidat.

 

 

De : Monde du recrutement

A : XXXXXXXXXXXXXXX

 

Quelque part dans le monde, le 28 juin 2013

 

Réf.123 547/2013

Objet : Votre candidature au poste de maître du monde des outils/canaux de recrutement

 

Cher candidat,

 

Permettez moi tout d'abord de vous remercier (cette introduction, certes polie, n'est jamais très bon signe...) pour votre intérêt au poste cité en objet.

 

Le projet reçu présente en effet tous les gages de succès : innovation technologique, solidité technique des plate-formes, actionnariat de qualité, enthousiasme sans faille des porteurs du projet... [...]

 

Toutefois (aie, ca se gâte), nous avons reçu de très nombreuses sollicitations (on s’en doute, inutile de rappeler à vos candidats qu’ils ont à peu près autant de chance de recevoir une réponse positive que de toucher 2 numéros au Loto) et il nous a fallu faire un choix.

 

Nos critères, comme mentionnés dans l'annonce, (point positif ! le recruteur ne change pas d’avis entre la publication de son offre et la sélection des candidats) étaient certes complexes à remplir et vous n'y répondez que de façon parcellaire (là, vous pouvez considérer que c’est terminé)[...]

 

Au regard de ces critères et malgré tout l'intérêt de votre candidature (Je vous confirme donc que c’est bien terminé), nous sommes malheureusement au regret (n'en faites pas trop non plus dans le larmoyant. Le plus déçu reste le candidat, pas vous…) de vous faire part de notre décision de ne pas poursuivre le process de recrutement avec vous. [...]

 

Nous nous permettons cependant de conserver vos coordonnés (dans l'hypothèse ou un vol transportant l'ensemble des candidats retenus d'un point A vers un point B soit victime d'un terrible crash sans aucun survivant ?) et vous invitons à surveiller attentivement les prochaines opportunités à paraître sur notre site internet www.DevenirMaitreduMonde.com (Un vivier de candidatures qui ne sert à rien, quel dommage...). [...]

 

Toute ressemblance avec un courrier ou mail reçu par un candidat à un poste, même différent de maître du monde, est assez probable.

 

Allez, dans quelques heures nous serons en juillet. Peut-être le vrai début de l'été et le retour de cieux cléments. Pour le recrutement, le temps reste gris...

 

 

* Je confesse avoir cédé à la tentation du titre accrocheur.

 

 

 

 

Tag(s) : #Décalage 2.0, #expérience candidat, #recrutement