La gestion de la paie est un enjeu central pour toute entreprise. Pour les PME de plus de 50 salariés, la question se pose souvent : faut-il internaliser ou externaliser la paie ? Si l’externalisation reste une option populaire, de nombreuses entreprises font le choix de garder la paie en interne. C’est une solution que le cabinet Merx Paie accompagne au quotidien, en proposant des services sur mesure pour les PME souhaitant structurer leur gestion sociale tout en gardant le contrôle.
Qu’est-ce que l’internalisation de la paie ?
L’internalisation de la paie consiste à gérer en interne toutes les étapes du traitement de la paie : collecte des variables, établissement des bulletins, déclarations sociales, veille légale… Le traitement est souvent réalisé via un logiciel SIRH performant, comme SILAE, souvent couplé à des outils RH complémentaires comme LUCCA pour la gestion des congés, des notes de frais ou des temps de travail.
👉 Une organisation interne nécessite :
- un ou plusieurs gestionnaires paie formés ;
- des outils fiables et conformes ;
- une veille juridique et sociale régulière ;
- un appui externe pour des points techniques ou complexes.
Pourquoi internaliser la paie de votre PME ?
L’internalisation de la paie est une pratique de plus en plus répandue chez les PME structurées, en particulier au-delà de 50 salariés. Voici les principaux avantages :
✅ Meilleure réactivité
Les ajustements peuvent être réalisés plus rapidement sans intermédiaire.
✅ Contrôle accru des données RH
Les informations sociales restent dans l’entreprise, sans circulation externe.
✅ Centralisation RH
Le traitement de la paie est intégré à la gestion quotidienne des ressources humaines.
✅ Adaptation aux spécificités métiers
Les particularités conventionnelles ou les accords d’entreprise sont souvent mieux maîtrisés en interne.
Le cabinet Merx Paie accompagne ces entreprises en leur fournissant une assistance technique, une mise en place de la solution SILAE adaptée à leur secteur, et un accompagnement sur les enjeux de conformité, notamment en lien avec la BDESE, la DSN ou les audits sociaux.
Internalisation assistée : la solution hybride proposée par Merx Paie
Chez Merx Paie, nous savons que la paie ne se résume pas à l’établissement d’un bulletin. C’est un levier stratégique pour piloter les ressources humaines. C’est pourquoi nous proposons une offre d’internalisation assistée :
- paramétrage de votre logiciel SILAE ;
- support technique et métier à la demande ;
- audit régulier de conformité et de cohérence ;
- interface entre vos outils RH (LUCCA, Timmi, Pagga, etc.) et la paie ;
- veille sociale partagée, pour vous garantir la conformité.
Cette approche permet de combiner l’autonomie d’une paie internalisée avec la sécurité d’un accompagnement spécialisé, sans dépendre à 100 % d’un prestataire externe.
Et si vous passiez à une gestion de la paie internalisée ?
L’internalisation de la paie ne convient pas à toutes les entreprises, mais pour les PME de plus de 50 salariés ayant un service RH structuré, elle peut devenir un véritable atout organisationnel.
Le cabinet Merx Paie vous aide à :
- choisir les bons outils (SILAE, LUCCA…) ;
- former vos équipes ;
- mettre en place un environnement paie fiable et sécurisé ;
- continuer à bénéficier d’un accompagnement métier si nécessaire.
📞 Besoin d’en savoir plus ?
Contactez nos équipes pour étudier ensemble la solution la plus adaptée à votre organisation.
