Le retour du collectif : priorité numéro 1 des DRH
Après plusieurs années de télétravail, d’incertitudes économiques et de bouleversements générationnels, les directions des ressources humaines cherchent de nouvelles clés pour retisser du lien. Et si l’une des plus puissantes se trouvait dans… l’événementiel ? Le réseau d’agence événementiel INNOV’events vous répond.
Loin d’être un simple “plus”, l’événement interne devient un pilier stratégique de la marque employeur. Il offre une réponse humaine et incarnée aux grands défis RH de 2025 : engagement, fidélisation, cohésion intergénérationnelle, culture d’entreprise.
« Un événement bien pensé, c’est un acte managérial autant qu’un acte de communication », rappelle Gérald Sisti, Directeur Général d’INNOV’events, agence événementiel spécialiste du corporate. « Il ne s’agit pas de distraire, mais de créer des souvenirs qui ancrent des valeurs et un sentiment d’appartenance. »
Les chiffres qui parlent
D’après une étude de Parlons RH (mars 2025) :
87 % des collaborateurs se disent plus motivés après un événement interne « marquant et bien organisé »
64 % des jeunes talents (moins de 30 ans) placent les événements d’entreprise dans le top 3 des critères non financiers de satisfaction au travail
1 entreprise sur 2 envisage d’augmenter son budget événementiel interne cette année
De la cafétéria à la scène : les nouveaux formats
Aujourd’hui, un petit déjeuner d’équipe ne suffit plus. Les entreprises veulent des expériences scénarisées, cohérentes avec leur culture, souvent hybrides et conçues pour durer dans le temps. Quelques exemples qui cartonnent en 2025 :
Lancement de programme RH sous forme de “talk-show live”
Parcours immersif dans l’ADN de l’entreprise à l’occasion d’un onboarding collectif
Séminaire inversé : ce sont les collaborateurs qui prennent la parole, et les dirigeants qui écoutent
Retraite d’équipe en écolodge avec atelier RSE + capsule vidéo diffusée en interne
Pourquoi passer par une agence événementiel spécialisée RH ?
Parce que les enjeux RH sont spécifiques. Une agence événementiel corporate comme INNOV’events comprend qu’un événement RH ne se juge pas qu’à l’ambiance… mais à ce qu’il laisse derrière lui : un engagement renforcé, des messages intégrés, une dynamique collective relancée.
Avec ses 40 agences en France, ses +1500 événements/an, et une expertise ciblée sur les enjeux internes, INNOV’events s’impose comme un partenaire de confiance pour les directions RH et Communication. L’agence accompagne aussi bien les ETI que les groupes internationaux dans la mise en œuvre de formats responsables, inclusifs, ancrés localement et adaptés aux profils de collaborateurs d’aujourd’hui.
L’émotion, vecteur stratégique RH
Les RH ne sont plus des fonctions supports. Elles pilotent l’expérience collaborateur. Et dans cette expérience, l’émotion joue un rôle fondamental. Or, rien ne déclenche l’émotion collective aussi efficacement qu’un événement bien pensé.
Alors, à l’heure où l’IA rédige les mails et où les KPI gouvernent tout, réunir les humains pour de vrai pourrait bien être le geste le plus moderne – et stratégique – qu’une entreprise puisse faire.
