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A peine avais-je publié un billet sur l’effervescence qui agitait (un peu trop à mon goût) le monde du web social en général et son application aux RH et au recrutement en particulier, que RegionsJob créait le buzz autour du lancement de son nouveau service de gestion d’identité numérique, Aliaz.

 

Et de nouveau le buzz : le CV 1.0 (traduire papier avec une lettre de motivation idéalement ou juste quelques mots, ca fait vraiment plaisir) , l’offre d’emploi ( celle qui dit qui, pour quoi, où, mais rarement combien) ou la présentation d’entreprise à des candidats (celle qui a été préparée de longs mois en 58 slides personnalisables mais que seul slideshare est content de partager…) trouveraient leur second souffle grâce à un nouveau réseau (lancé il y a 2 ans tout de même…). Ta Ta Ta ! : Pinterest 

 

Ne sachant plus trop à quel réseau me vouer, me voilà parti en quête de conseils d’experts. C’est sur le blog lestalentsdalex que je commence à voir clair. Mais hélas, l’édition numérique du Point ne semble pas partager cet enthousiasme en titrant : « Pinterest, le réseau social très tendance (mais sans intérêt) ».

  foule 1

Je me retourne alors vers un réseau rassurant et installé, Facebook. Et voilà, paf, 1 nouveauté annoncée et 1 buzz.

 

La nouveauté, c'est l'arrivée des timeline pour les entreprises le 30 mars. Ca c'est sûr. Et le buzz concerne l'éventuelle fin pour ces mêmes marques (et les pages carrières et recrutement) de l'accès gratuit aux fans avec l'article relevé sur FrenchWeb. Mais nous en serons plus demain car se tient, à l'heure de ces dernières lignes, la Facebook Marketing Conference...

 

Bref, demain est un autre jour.

Tag(s) : #RH et Médias Sociaux